Estado de información no financiera y diversidad (EINF)

El estado de información no financiera y diversidad, conocido como EINF, es un documento que determinadas empresas deben presentar anualmente con información sobre su impacto ambiental, social, laboral y de gobierno corporativo. Regulado en España por la Ley 11/2018, su objetivo es ofrecer transparencia más allá de los datos económicos.

¿Qué es el estado de información no financiera y diversidad?

El estado de información no financiera y diversidad, habitualmente conocido por sus siglas EINF, es un documento oficial que ciertas empresas deben elaborar y publicar cada año. Su propósito es ofrecer información sobre aspectos que los estados financieros tradicionales no recogen: el comportamiento ambiental, social y de gobierno corporativo de la organización.

A diferencia del balance o la cuenta de pérdidas y ganancias, el EINF no mide el dinero que entra y sale, sino el impacto real de la empresa en la sociedad y en el entorno donde opera. Incluye desde las emisiones de CO₂ hasta las políticas de igualdad entre hombres y mujeres, pasando por las medidas contra la corrupción.

¿Cuál es la diferencia entre el EINF y el informe financiero?

El informe financiero responde a la pregunta: «¿Cuánto gana o pierde esta empresa?». El EINF responde a una pregunta diferente: «¿Qué impacto tiene esta empresa en la sociedad y el medioambiente?». Ambos documentos se complementan y forman una imagen completa de la organización, pero obedecen a lógicas y marcos normativos distintos.

Otra diferencia relevante es que el informe financiero lo auditan auditores de cuentas, mientras que el EINF debe ser verificado por un prestador independiente de servicios de verificación, distinto del auditor habitual de la empresa. Esto refuerza la objetividad del documento.

Marco legal que regula el EINF en España

El EINF no surgió de forma espontánea. Responde a un proceso legislativo europeo y nacional que fue ganando forma a lo largo de varios años, con el objetivo de que las grandes empresas rindan cuentas públicamente sobre su comportamiento más allá de los resultados económicos.

La Ley 11/2018 y su origen en la directiva europea

La base normativa en España es la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, que modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital y la Ley de Auditoría de Cuentas. Esta ley transpone al ordenamiento jurídico español la Directiva 2014/95/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, que impulsó la divulgación de información no financiera y de diversidad en toda la Unión Europea.

El objetivo declarado de la norma es establecer las pautas para que las empresas divulguen información relacionada con su responsabilidad social, de forma que contribuya a medir, supervisar y gestionar su rendimiento y su impacto en la sociedad. La ley entró en vigor el 30 de diciembre de 2018 y es aplicable a los ejercicios iniciados a partir del 1 de enero de 2018.

¿Qué empresas están obligadas a presentar el EINF?

No todas las empresas deben elaborar el EINF. La obligación recae sobre aquellas que superan determinados umbrales de tamaño y que, además, cumplen ciertas condiciones económicas. La norma diferencia entre la obligación individual y la consolidada.

Desde 2021, están obligadas las sociedades con más de 250 trabajadores de media durante el ejercicio que, además, sean entidades de interés público o que reúnan durante dos ejercicios consecutivos al menos una de estas condiciones: un activo total superior a 20 millones de euros o una cifra anual de negocios superior a 40 millones de euros.

Criterio	Umbral exigido
Número medio de trabajadores	Más de 250 (desde 2021)
Total de activos	Superior a 20 millones de euros
Cifra anual de negocios	Superior a 40 millones de euros
Entidades de interés público	Obligadas con más de 500 trabajadores (régimen anterior)
Período de cumplimiento	Dos ejercicios consecutivos

Las sociedades anónimas cotizadas también quedan sujetas a obligaciones específicas en materia de diversidad, con independencia de su tamaño, especialmente respecto a la composición de sus órganos de gobierno. Además, una empresa filial puede quedar eximida si la sociedad dominante publica un EINF consolidado que la incluya.

Contenido obligatorio del EINF

La Ley 11/2018 detalla con precisión qué debe contener el EINF. No se trata de una descripción libre de buenas intenciones, sino de un documento estructurado en grandes bloques temáticos, cada uno con políticas, resultados, riesgos e indicadores clave de rendimiento no financiero que permiten evaluar la evolución real de la empresa.

Cuestiones medioambientales

Este bloque obliga a la empresa a informar sobre el impacto de su actividad en el entorno natural. Las áreas que debe cubrir incluyen las emisiones de gases de efecto invernadero, el consumo energético —distinguiendo entre energías renovables y no renovables—, el uso del agua, la generación de residuos y las medidas para su correcta gestión, así como el efecto de sus operaciones sobre la biodiversidad.

No basta con enumerar acciones puntuales. La norma exige presentar los riesgos medioambientales derivados de la actividad, las políticas aplicadas para gestionarlos y los resultados obtenidos. Las empresas deben usar indicadores medibles que permitan evaluar la evolución de un año a otro y compararla con otras organizaciones del sector.

Cuestiones sociales y relativas al personal

Este es uno de los bloques más extensos del EINF. Recoge información sobre las condiciones de trabajo dentro de la empresa: el tipo de contratos, la organización del trabajo, las medidas de salud y seguridad laboral, los mecanismos de diálogo con los representantes de los trabajadores y las acciones de formación y desarrollo profesional.

También se incluye todo lo relativo a la igualdad entre mujeres y hombres: brecha salarial, número de mujeres en puestos directivos, medidas de conciliación y políticas de no discriminación. El tratamiento de la diversidad funcional y la accesibilidad universal forma parte de esta sección, lo que la convierte en uno de los apartados más vinculados al concepto de diversidad que da nombre al propio estado.

Respeto a los derechos humanos

La empresa debe informar sobre los procedimientos de diligencia debida que aplica para prevenir riesgos de vulneración de derechos humanos tanto dentro de su propia organización como a lo largo de su cadena de valor, es decir, incluyendo proveedores y subcontratistas. Si se han producido abusos, el EINF debe recoger también las medidas adoptadas para remediarlos.

Este bloque hace referencia explícita a los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo: la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la no discriminación en el empleo. Son compromisos internacionales que las empresas deben trasladar a su gestión diaria y justificar documentalmente.

Lucha contra la corrupción y el soborno

Este apartado exige describir las políticas y mecanismos internos para prevenir, detectar y resolver posibles casos de corrupción, soborno y blanqueo de capitales. Incluye los procedimientos de control, los canales de denuncia interna y las formaciones que la empresa ofrece a su plantilla en materia de ética y cumplimiento normativo.

Además, la ley requiere informar sobre las aportaciones realizadas a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro. Esto permite distinguir las donaciones legítimas de posibles usos irregulares de fondos que podrían encubrir prácticas de influencia indebida. La transparencia en este punto es especialmente sensible para los grupos de interés de la empresa.

Información sobre la sociedad

El último bloque temático recoge los compromisos de la empresa con el desarrollo sostenible y su relación con los diferentes grupos de interés: clientes, proveedores, comunidades locales y administraciones públicas. También se incluye la información fiscal relevante, como los impuestos pagados por país y los posibles beneficios fiscales obtenidos.

La política de subcontratación y los criterios de selección de proveedores también forman parte de esta sección, especialmente en lo que respecta a la incorporación de criterios sociales y ambientales en las compras. Esto conecta directamente con la contabilidad social como disciplina que analiza el impacto de las organizaciones más allá de sus resultados económicos.

El bloque de diversidad en el EINF

La palabra «diversidad» que aparece en el nombre completo del estado no es un añadido decorativo. Responde a obligaciones concretas que la Ley 11/2018 impone, especialmente a las sociedades anónimas cotizadas, en relación con la composición y la gestión de sus órganos de gobierno.

Estas sociedades deben incluir en su informe anual de gobierno corporativo una descripción detallada de la política de diversidad que aplican en su consejo de administración y en los comités de apoyo. Esta política debe abordar criterios como la edad, el género, la discapacidad, la formación y la experiencia profesional de sus miembros.

Si una empresa cotizada no dispone de política de diversidad, debe explicar en su informe de gobierno corporativo por qué no la aplica. Este mecanismo de «cumple o explica» obliga a las organizaciones a posicionarse de forma explícita ante el tema, lo que aumenta la presión hacia una mayor diversidad real en los órganos de decisión.

Verificación independiente del EINF

Una de las características que diferencia al EINF de otros documentos corporativos voluntarios es su obligatoriedad de verificación. La información no financiera debe ser comprobada por un prestador independiente de servicios de verificación, que es distinto del auditor de cuentas habitual de la empresa.

Esta verificación no es una simple revisión formal. El verificador comprueba que la información incluida en el EINF es coherente, está respaldada por evidencias y refleja fielmente la realidad de la organización. Esto dota al documento de una credibilidad comparable a la de los estados financieros auditados, lo que resulta especialmente relevante para inversores y entidades financiadoras.

Además, el EINF debe presentarse como un punto separado del orden del día en la junta general de accionistas para su aprobación, lo que refuerza su carácter oficial y su relevancia dentro del ciclo de gobierno corporativo de la empresa. Este proceso conecta directamente con la auditoría retributiva, otro mecanismo de verificación que analiza las desigualdades salariales dentro de la organización.

¿Cómo se elabora y publica el EINF?

Elaborar el EINF es un proceso que involucra a múltiples departamentos de la empresa: recursos humanos, medioambiente, operaciones, compras, finanzas y el área de cumplimiento normativo, entre otros. El verdadero reto no suele estar en redactar el documento, sino en identificar quién tiene los datos, comprobar que se calculan de forma homogénea y reunir las evidencias que respaldan cada afirmación.

La norma no impone un único marco de referencia para elaborarlo, aunque sí recomienda el uso de estándares reconocidos internacionalmente. Entre los más utilizados están los estándares GRI (Global Reporting Initiative), el marco del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Usar un estándar conocido facilita la comparabilidad entre empresas y añade credibilidad al documento.

Una vez elaborado y verificado, el EINF puede incluirse dentro del informe de gestión o publicarse como un documento separado que cumpla los mismos criterios de aprobación y depósito. En cualquier caso, debe estar disponible de forma gratuita en la web corporativa dentro de los seis meses posteriores al cierre del ejercicio y mantenerse accesible durante cinco años. Este proceso guarda relación directa con lo que recoge el informe social de las organizaciones, otro documento que refleja el compromiso empresarial con la sociedad.

La elección del marco condiciona cómo se organizan y presentan los datos. Algunas empresas optan por alinear su EINF con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, lo que les permite conectar su actividad con compromisos globales reconocidos por inversores, clientes y administraciones públicas. La información que contiene el EINF complementa también los datos que presenta el Estado de Valor Económico Generado y Distribuido (EVEGyD), que muestra cómo se reparte el valor que genera una empresa entre sus distintos grupos de interés.

Preguntas frecuentes

¿Qué significa EINF?

EINF son las siglas de «Estado de Información No Financiera». Es el nombre oficial con el que la normativa española denomina al documento que recoge los datos sobre el impacto ambiental, social, laboral y de gobierno corporativo de determinadas empresas. En ocasiones también se utiliza la denominación CINF (Contenido de Información No Financiera), aunque EINF es el término más extendido en el ámbito profesional y académico.

¿Desde cuándo es obligatorio el estado de información no financiera en España?

La obligación de presentar el EINF es aplicable en España desde los ejercicios económicos iniciados a partir del 1 de enero de 2018, tras la aprobación de la Ley 11/2018, de 28 de diciembre. Inicialmente, la obligación afectaba a empresas con más de 500 trabajadores. Desde 2021, el umbral se redujo a más de 250 trabajadores, ampliando significativamente el número de organizaciones obligadas a presentar este documento.

¿Qué pasa si una empresa no presenta el EINF?

El incumplimiento de la obligación de presentar el EINF puede tener consecuencias legales y reputacionales para la empresa. Desde el punto de vista legal, el depósito de las cuentas anuales en el Registro Mercantil puede ser rechazado si no se acompaña del estado de información no financiera cuando este es obligatorio. Además, el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas elabora anualmente un informe sobre la calidad de los EINF presentados, lo que supone una supervisión adicional del cumplimiento.

¿El EINF forma parte del informe de gestión?

El EINF puede incluirse dentro del informe de gestión o publicarse como un documento separado. En ambos casos, debe cumplir los mismos criterios de aprobación, depósito y publicación que el propio informe de gestión. La ley es flexible en cuanto al formato, pero no en cuanto al contenido ni a la obligación de verificación por un tercero independiente. En cualquier caso, debe quedar accesible de forma gratuita en la página web de la empresa durante cinco años.

¿Qué estándares se pueden usar para elaborar el EINF?

La Ley 11/2018 no impone un único estándar, pero recomienda el uso de marcos reconocidos internacionalmente para facilitar la comparabilidad entre empresas. Los más utilizados en la práctica son los estándares GRI (Global Reporting Initiative), el marco del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. Algunas empresas combinan varios marcos para cubrir mejor las distintas dimensiones del reporting no financiero que exige la norma.

¿Qué es la política de diversidad en el consejo de administración?

La política de diversidad en el consejo de administración es el conjunto de criterios y medidas que una empresa cotizada aplica para favorecer la incorporación de perfiles variados a su órgano de gobierno. La Ley 11/2018 exige que esta política aborde criterios como el género, la edad, la discapacidad y la experiencia profesional. Las empresas que no aplican ninguna política de diversidad deben justificarlo expresamente en su informe anual de gobierno corporativo.

¿Qué relación tiene el EINF con la sostenibilidad empresarial?

El EINF es uno de los principales instrumentos a través de los cuales las empresas demuestran su compromiso con la sostenibilidad. Recoge los datos que permiten evaluar si una organización gestiona de forma responsable su impacto en el medioambiente y en la sociedad, lo que resulta cada vez más relevante para inversores, entidades financiadoras y consumidores. En este sentido, el EINF es una herramienta de gestión de riesgos y, al mismo tiempo, un mecanismo de rendición de cuentas que conecta la actividad empresarial con los grandes objetivos de desarrollo sostenible a escala global.

Conclusión

El estado de información no financiera y diversidad representa un cambio profundo en la forma en que las empresas rinden cuentas ante la sociedad. Ya no basta con mostrar que se generan beneficios económicos; ahora también es necesario demostrar cómo se trata a las personas, cómo se cuida el medioambiente y con qué principios éticos se toman las decisiones. El EINF convierte esa exigencia en un documento oficial, estructurado y verificado.

A lo largo de este artículo has conocido qué contiene el EINF, quién debe elaborarlo, cómo se verifica y qué papel juega la diversidad dentro de él. Puedes aplicar este conocimiento para entender mejor los informes que publican las grandes empresas, para analizar su comportamiento real más allá de los datos financieros o para prepararte profesionalmente en el ámbito del reporting de sostenibilidad.

El reporting no financiero es una de las áreas de mayor crecimiento dentro de la contabilidad social, y su importancia no hará más que aumentar en los próximos años con la entrada en vigor de nuevas directivas europeas. En este sitio web encontrarás más contenidos que te ayudarán a profundizar en estos temas y a construir una visión completa de cómo las organizaciones interactúan con su entorno.

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